ตามที่ได้มีการประชุม ก.ค.ศ. ครั้งที่ 5/2558 เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2558

ซึ่งที่ประชุมได้ให้ความเห็นชอบให้กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มีวิทยฐานะและเลื่อนเป็นวิทยฐานะชำนาญการพิเศษ และวิทยฐานะเชี่ยวชาญตามข้อตกลงในการพัฒนางาน (Performance Agreement) แล้วนั้น ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาหลายท่านคงอยากทราบว่าในการเสนอข้อตกลงในการพัฒนางานจะต้องทำอย่างไรบ้าง เพื่อจะได้เตรียมตัวในการจัดทำข้อเสนอในการพัฒนางานดังกล่าวให้มีความสมบูรณ์มากที่สุด ในสัปดาห์นี้จะนำรายละเอียดในการจัดทำข้อเสนอในการพัฒนางานมาให้ความรู้กับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ดังนี้ หลักเกณฑ์ฯ ได้กำหนดให้ผู้ขอรับการประเมินต้องผ่านการประเมิน 2 ด้าน คือ

ด้านที่ 1 ด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ และ

ด้านที่ 2 การพัฒนางานตามข้อตกลง ซึ่งประกอบด้วย

1) การพัฒนางานและผลการพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน ซึ่งจะพิจารณาจากความสามารถในการปฏิบัติงานในหน้าที่ประจำและผลที่เกิดกับ ผู้เรียนหรือคุณภาพผู้เรียน

2) การพัฒนาตนเอง พิจารณาจากแผนการพัฒนาตนเองที่สอดคล้องกับงานหรือเรื่องที่จะทำการพัฒนา ดังนั้น ผู้เสนอขอรับการประเมินจึงต้องจัดทำข้อเสนอในการพัฒนางาน 2 ส่วน โดยมีรายละเอียดในแต่ละส่วน คือ การพัฒนางานและผลการพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน ผู้ขอรับการประเมินต้องจัดทำข้อเสนอในการพัฒนางานตามหน้าที่และความรับผิดชอบที่แสดงให้เห็นถึงคุณภาพการปฏิบัติงานตามมาตรฐานวิทยฐานะที่ขอรับการประเมินและผลการพัฒนาคุณภาพผู้เรียนโดยมีองค์ประกอบ ดังนี้

1) ประเด็นการพัฒนา

2) เหตุผลและความจำเป็น

3) วัตถุประสงค์ในการพัฒนา

4) เป้าหมายการพัฒนา

5) กระบวนการพัฒนา

6) วิธีการตรวจสอบและประเมินผล

7) ผลที่คาดว่าจะได้รับ การพัฒนาตนเอง ผู้ขอรับการประเมินต้องจัดทำแผนการพัฒนาตนเองที่สอดคล้องกับข้อเสนอในการพัฒนางานตามหน้าที่และความรับผิดชอบ (การพัฒนางานและผลการพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน) โดยมีองค์ประกอบ ดังนี้

1) เรื่องที่จะพัฒนา

2) เหตุผลและความจำเป็น

3) วิธีการหรือรูปแบบการพัฒนา

4) ระยะเวลาดำเนินการ

5) ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

สำหรับรายละเอียดในแต่ละส่วน แต่ละวิทยฐานะที่จะต้องนำเสนอผ่านข้อตกลงในการพัฒนางานจะนำมายกตัวอย่างในโอกาสต่อไป

กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่

สำนักงาน ก.ค.ศ.-

-จบ-- ที่มา: หนังสือพิมพ์มติชน